Fasb contabilidade para empregado estoque opções

Assinatura anual 940 - Descontos para vários usuários Produto de uso simultâneo, fornecendo funcionalidade completa e navegação avançada, incluindo: Sistema de conteúdo pendente para filtrar exibição de conteúdo pendente com base no perfil do usuário Navegação por Tópico, Pesquisa. E Ir para a navegação Função de Inscrição e Combinação de Conteúdo para visualizar excertos selecionados pelo usuário Relatório e relatório de referência cruzada para localizar e acessar padrões legados Várias opções de impressão, incluindo utilitário de impressora para visualização de referências de origem Função de arquivo para acessar qualquer versão anterior do conteúdo Glossário Recurso de exibição de termos para visualizar rapidamente as definições Whatrsquos Novo recurso para acessar o conteúdo emitido recentemente. O recurso Links Here para identificar conteúdo relacionado a um parágrafo específico. Funcionalidade de e-mail para enviar comentários aos colegas. Funcionalidades de Anotações Pessoais para manter notas sobre o conteúdo selecionado. Recurso Profundidade de título para avaliar rapidamente onde você está. Acesso livre à Navegação de visualizações profissionais por tema Utilitário de funcionalidade de impressão limitada para identificar a localização dos padrões legados. O FASB ainda está errado sobre as opções de ações Pouco antes do dia dos insetos de abril, o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) emitiu um rascunho de uma nova regra contábil Que, se aprovado, exigiria que todas as formas de compensação baseada em ações fossem contabilizadas como um custo no período concedido. O comunicado de imprensa sobre este rascunho diz: De acordo com a proposta do Conselho de Administração, todas as formas de pagamento baseado em ações aos empregados, incluindo opções de ações de funcionários, serão tratadas da mesma forma que outras formas de compensação ao reconhecer o custo relacionado na demonstração do resultado. A despesa do prêmio geralmente seria mensurada pelo valor justo na data da concessão. Sobre esta questão, os gurus da contabilidade no FASB estão errados em todos os aspectos. Deixe-me contar as formas, (para este propósito, tratar opções de ações como representativas de todas as formas de compensação baseada em ações): uma opção de estoque não é como outras formas de compensação. As opções de ações são um incentivo para o desempenho futuro, não são, como um bônus, uma recompensa pelo desempenho anterior. As opções de compra de ações não têm custo relacionado no período em que são concedidas, na medida em que não há desembolso de caixa ou diluição de ações naquele momento. As opções de compra de ações são uma diluição contingente das ações em circulação contingentes em condições como o preço futuro da ação, se o empregado cumprir as restrições no exercício da opção e se e quando as opções são exercidas. As opções diluem as ações em circulação apenas quando são exercidas e somente quando o valor total das ações em circulação aumentou. Não existe uma maneira objetiva de medir o valor justo (de opções) na data da concessão, a menos que alguém crie um mercado no qual tais opções sejam compradas e vendidas. A prática geral das empresas que agora são opções de despesa é usar alguma fórmula para estimar o quanto outras pessoas deveriam estar dispostas a pagar as opções, mas esse valor estimado não é uma medida objetiva do seu valor de mercado e pode diferir enormemente do valor Das opções quando exercidas. Além disso, o FASB não especificou nenhuma fórmula para estimar o valor das várias formas de remuneração baseada em ações, caso em que a regra proposta não aumenta a comparabilidade das declarações de resultados entre as empresas. O FASB também afirma que sua nova regra proposta alcançaria uma convergência substancial nesta importante área entre os EUA e as normas internacionais de contabilidade. Isso é correto, mas não é um caso suficiente para a nova regra. Devemos ter um cuidado semelhante sobre uma harmonização internacional das normas contábeis, como deveríamos, sobre uma proposta de harmonização dos códigos fiscais. Finalmente, a lógica da decisão proposta exigiria que as empresas reafirmassem seus ganhos em todos os anos anteriores, em que as opções eram concedidas a menos que, por acidente, o valor de mercado das opções quando exercido se revelasse igual à estimativa de seu valor quando Concedido. Eu acho difícil acreditar que o FASB tenha começado a pensar seriamente sobre as várias implicações de sua regra proposta. O período de comentários para o rascunho de exposição termina neste verão em 30 de junho. O presidente da FASB, Robert H. Herz, afirmou que esperamos que a proposta atraia interesse de um amplo leque de entrevistados, (e) recebemos todos os contributos. Espero que isso seja verdade, mas duvido que FASB tenha se comprometido com o gasto de opções por muitos anos, apesar da forte oposição de muitas empresas. A única perspectiva significativa para a suspensão desta regra proposta é que o Congresso atrasaria sua implementação, como fizeram uma década atrás. Não estou feliz em confiar no Congresso para estabelecer padrões de contabilidade. Mas também não estou feliz em permitir que um monopólio privado estabeleça padrões contábeis com a autoridade da Securities and Exchange Commission. A minha preferência seria autorizar cada bolsa de valores para definir os padrões contábeis para todas as empresas listadas nessa troca, caso em que o FASB seria apenas um dos vários grupos consultivos concorrentes. Entretanto, permitam-me repetir a minha conclusão de que as FASBs propuseram uma nova regra sobre os acordos de compensação baseados em equidade é errada em termos de cronogramas e de avaliação. As opções de compra de ações e outras formas de compensação baseada em ações diluem as ações em circulação apenas quando são exercidas, e não quando são concedidas. E o valor contabilizado destas formas de compensação deve basear-se no seu valor de mercado quando exercido, e não em uma fórmula não objetiva quando concedida. Nesse caso, as autoridades fiscais estão corretas. O FASB ainda não concordou sobre como avaliar a compensação baseada em equidade quando concedida porque eles estão errados sobre a questão do tempo.